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Os engenheiros estão dispostos a pular do navio sobre um chefe mau

Os engenheiros estão dispostos a pular do navio sobre um chefe mau


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Os engenheiros no Reino Unido estão fartos de uma gestão deficiente, sinalizando que por isso considerariam deixar o emprego.

Isso é de acordo com uma nova pesquisa da Randstad, empresa de serviços de recursos humanos que está presente em 38 países em todo o mundo.

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A empresa de serviços de RH entrevistou 9.000 trabalhadores em todo o Reino Unido e descobriu que 23% dos engenheiros de design e projeto ou aqueles envolvidos na indústria de engenharia deixariam seus empregos se a empresa exibisse uma liderança fraca. Isso se compara a 21% da quantidade de topógrafos, gerentes de obra, operários e gerentes de projeto empregados na construção que disseram que sairiam como resultado. Os funcionários do mercado imobiliário e imobiliário tiveram a menor tolerância com maus patrões, com 29% dos entrevistados indicando que sairiam por causa disso.

Engenheiros querem gerentes fortes

Ao mesmo tempo, gerentes fortes parecem estar na moda, pelo menos com base nos que participaram da pesquisa de Randstad. Ele descobriu que 28% dos entrevistados desejam trabalhar para uma equipe de gestão forte. Isso é um aumento de 24% em 2017 e 14% em 2012. Randstad creditou o desejo crescente de trabalhar com um chefe forte a empresas como Facebook, Apple e Amazon.

“Mark Zuckerburg tornou o Facebook público em 2012 - eles também fizeram filmes sobre ele, como Steve Jobs, que impulsionou a Apple a se tornar a empresa de capital aberto mais valiosa do mundo. James Dyson, Jeff Bezos e Arianna Huffington se tornaram líderes de renome internacional ”, disse Owen Goodhead, diretor administrativo da Randstad Construction, Property & Engineering, em um comunicado à imprensa anunciando os resultados da pesquisa. “Suas realizações e seu perfil extraordinariamente elevado reacenderam a crença em uma liderança forte em toda a força de trabalho britânica. É uma pena que tão poucos desses modelos sejam britânicos. ”

As empresas precisam atender aos engenheiros

Quando se trata de engenheiros, sua insatisfação com a má gestão está de acordo com os profissionais de finanças. Isso deve ser preocupante para as empresas que estão tentando atrair os melhores talentos em tecnologia. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o crescimento do emprego para arquitetos e engenheiros está projetado para crescer 7% de 2016 a 2026, com cerca de 194.300 novos empregos adicionados nesse período. Os engenheiros terão uma demanda específica em áreas como infraestrutura, energia renovável, petróleo e robótica.

Goodhead disse que cabe aos funcionários tentar avaliar o tipo de gerente para quem trabalharão durante o processo de entrevista. Ele exortou os candidatos a emprego a ouvir as perguntas que o gerente de contratação faz e a tentar avaliar quais são suas prioridades. Se as perguntas estiverem focadas nas metas do funcionário em potencial e como alcançá-las, é seguro presumir que o gerente se preocupa com o desenvolvimento profissional.

“Ter o gerente certo pode tornar sua vida profissional mais fácil e muito mais agradável. Meu conselho para as pessoas é: quando você estiver indo para uma entrevista de emprego, não tenha medo de perguntar diretamente ao seu novo chefe sobre o estilo de gestão preferido deles ”, disse Goodhead. “Como combina com o seu estilo preferido? E, se você tiver mais de um entrevistador, observe como o gerente de contratação interage com seus colegas ”.


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Comentários:

  1. Troi

    Nele algo também é boa ideia, eu apoio.

  2. Bragor

    Bravo, você tem um pensamento maravilhoso

  3. Isaac

    Tenho certeza que você está errado.

  4. Bradd

    Aula! Respeito a Aftar!

  5. Mezishicage

    Não estou entendendo bem o que isso significa.

  6. Tygolar

    Que sorte!

  7. Lindael

    Antes eu pensava diferente, muito obrigado pela ajuda nesta questão.



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